EuroAfrica Media Network wurde 2004 gegründet. Es ist ein weltweites Netzwerk von ausgewählten Spezialisten aus verschiedenen Bereichen, die mit Internet-Technologie arbeiten, um sozioökonomische Ungleichheiten zu lösen und Gesundheit, interkulturelle Kompetenz und Kommunikationsthemen weltweit zu schulen.

Als wir im Jahr 2004 gestartet sind, haben wir uns die Zukunft Deutschlands, Europas und der Welt vor dem Hintergrund der zunehmenden Einwanderung durch die Globalisierung vorgestellt. Zu dieser Zeit standen wir vor der enormen Herausforderung, die besten fachlichen Antworten auf Fragen der ethnischen Diskriminierung, Vorurteile und Intoleranz in Europa zu finden. Wir hatten viele Ideen dazu, was und wie es getan werden sollte. Viele lachten über unsere Pläne und nahmen unsere Mission nicht ernst. Je mehr Verachtung wir in diesen Jahren empfanden, desto härter arbeiteten wir.

Bis zum Jahr 2005 entwickelten wir ein hervorragendes Schulungskonzept - ein umfassendes Paket all unserer langjährigen Erfahrung, Arbeit und Forschung. Das Ergebnis dieses WORK-CONZEPTES sind heute unsere erfolgreichen interkulturellen Trainingsseminare.

Die Flüchtlingskrise 2015 in Europa hat bestätigt, dass wir im Jahr 2004 Recht hatten. Sie hat gezeigt, dass "man nicht auf Maßnahmen gegen Feuer warten muss, bis das Haus anfängt zu brennen". Die Flüchtlingskrise 2015 in Europa, insbesondere in Deutschland, hat deutlich gezeigt, wie schnell die Illusion eines intakten, funktionierenden Sozialsystems erschüttert werden kann, wenn adäquate Maßnahmen im Zusammenhang mit Immigration und kultureller Vielfalt ignoriert werden oder Schritte zu ihrer Bewältigung nicht rechtzeitig vorgenommen wurden.

Laut unseren Experten sind "Sprachkurse, die nicht mit professionellem interkulturellem Training verbunden sind, nutzlos, denn Integration erfordert nicht nur die Fähigkeit, die Sprache zu sprechen, sondern auch die Fähigkeit, die betroffene Kultur fließend zu sprechen". Interkulturelles Training ist eine Verhaltensänderung, welche den Lernenden hilft, interkulturelle Konflikte zu vermeiden oder diese zu reduzieren, indem sie die versteckten "Codes" verschiedener Kulturen lernen, um so die Kundenzufriedenheit zu erhöhen.

Unser interkulturelles Training wird dazu beitragen, die Arbeitsproduktivität von Mitarbeitern zu verbessern, die lokal, interregional oder international mit Partnern oder Kunden aus fremden Kulturen interagieren. Interkulturelles Training bringt Erfolg, indem es die Denkweise der Teilnehmenden ändert, damit ihnen die folgenden Veränderungen leichter fallen:

(1) Veränderungen in der Interpretation der menschlichen Beziehungen.

(2) Selbstverhaltensmodifikation durch Respekt & Toleranz für die partnerkulturellen Werte.

Interkulturelles Training bezieht seine Konzepte, Erkenntnisse und Methoden aus sozialen, wissenschaftlichen Forschungsprinzipien und bewährten Theorien. Da diese Ausbildung die Teilnehmer hilft, ihre Denkweise und ihr Verhalten zu ändern, ist die Rolle eines persönlichen Kontakts mit einem Trainer mit spezifischen Qualifikationen unerlässlich. Dieses Training bringt viele Vorteile für die Arbeitgeber. Es ermöglicht ihnen, ihre sich entwickelnden, globalen Zielsetzungen leichter und gründlicher zu erreichen.

Aus der Kosten-Nutzen-Analyse, beispielsweise im Falle von Expatriierten, sind die Vorteile des interkulturellen Trainings für Kosten von nur 0,01% der Gesamtkosten ihrer internationalen Einsätze verfügbar. Verglichen mit Fällen, in denen keine Ausbildung angeboten wurde, könnten die Kosten für Geschäftsschäden enorm und katastrophal sein.

In diesem Seminar werden alle Fachleute die notwendigen Fähigkeiten erlernen, um interkulturelle Herausforderungen zu bewältigen.